過去的2022年，溫州設計集團全面落實上級決策部署和集團改革發展目標任務，攻克了諸多行業技術難題，辦成了許多大事要事，一項項精品工程、一張張高分報表，是溫州設計人守正創新、精業篤行的真實寫照，是集團推動改革創新共同發展的喜人成果。在辭舊迎新之際，面對疫情帶來的多輪挑戰，溫州設計集團創新年度述職考評形式，先后召開2022年度工作匯報考評會議、年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作會議，以“云述職”亮出2022年成績單，認真查擺問題不足，就新一年工作暢談思路、凝聚共識，合力推動企業高質量發展。

亮答卷 話思路 譜新篇

12月30日下午，在集團2022年度工作匯報考評會議上，各職能部門、生產院所及下屬公司主要負責人進行述職述廉，會議由集團黨委副書記、副總經理謝明化主持。各部門（單位）主要負責人分別圍繞2022年度主要經營財務指標、重點工作以及黨風廉政建設等方面進行盤點總結，科學系統謀劃2023年工作目標。會議采取線上與線下相結合的形式進行。

陳春雷代表集團領導班子向在復雜嚴峻疫情形勢下，仍堅守一線工作的干部職工表示慰問和感謝，面對當前疫情防控政策發生重大調整和年終繁忙工作壓力的雙重挑戰，集團廣大干部員工攻堅克難、堅守崗位，有力保障各項工作平穩運行，圓滿地完成了年度各項工作任務，取得了喜人的成績。

陳春雷指出，一、正確把握考核的目的和意義。集團自成立以來，持續建立健全和全面推行目標責任制考核制度，建立起“履職層層連接，責任層層傳遞，任務層層落實”責任體系，形成“守原則、強激勵、有約束”的制度機制，有效提升了企業管理水平和發展質效。二是要充分認識存在的問題與不足。當前集團整體發展戰略還未得到一體貫通，各部門（單位）在自身戰略定位、延伸布局及思路舉措上還不夠明晰，危機意識有待提升，整體協同融合發展格局還未完全形成，數字賦能推進效果還不明顯，黨建引領、人才建設、團隊合力尚未很好體現。三是要實現考核成果的高效轉化。樹好“一個導向”，始終堅持黨建引領，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神；要深化“兩個銜接”，即深化與上級部門，特別是市委市政府和市國資委的考核工作銜接，同時深化與企業重要制度規范的配套銜接；要健全“四項機制”，即目標確定機制、分類考核機制、激勵約束機制、數字賦能機制。

謝明化要求，各參會主要負責人迅速傳達貫徹落實好本次會議精神，會同本部門（單位）班子成員認真研究部署2023年工作，切實拿出真態度、硬措施、好辦法，為在貫徹落實黨的二十大精神開局之年順利實現既定的各項目標任務，奠定更為堅實的發展基礎，凝聚更為主動的前行力量。

強黨建  夯根基  聚合力

12月26日，集團召開2022年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作會議，深入學習貫徹黨的二十大精神，鞏固深化黨史學習教育成果，強化基層黨組織戰斗堡壘作用，不斷開創集團黨建工作新局面。會議由集團黨委副書記、副總經理謝明化主持，集團黨委班子、各基層黨組織書記、各職能部室負責人、集團工會負責人、集團團委書記以及來自各基層黨組織的投票代表在線參會。

本次會議采用線上述職、線上評分的全新方式，使年度述職評議工作更具直觀性、真實性、科學性。14個黨組織書記聚焦本年度重點工作，對一年以來黨建工作的主要成效、特色亮點、存在問題及下一步工作謀劃進行“線上”述職。大家通過展“真才學”、亮“真功夫”、議“新篇章”，相互學習交流、合力推動工作。會議有力調動了各黨組織的能動性，進一步促進基層黨建工作標準化規范化，為提升集團黨建整體工作水平提供強有力的支持。

謝明化認真聽取了各黨組織書記的述職報告，充分肯定了各位書記抓基層黨建的亮點和成效。他指出，一年來，各黨組織工作扎實、成績突出，積極創新黨建工作方式方法，引導廣大黨員干部群眾團結在集團高質量發展的旗幟下，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，以高質量黨建工作推動集團高質量發展。他強調，各黨組織要將此次述職會議作為全面提升集團黨建工作的重要契機，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習、宣傳和貫徹落實黨的二十大精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，著力提升集團黨的建設，推動集團基層黨組織進一步建優建強，不斷把組織優勢轉化為管理效能，形成協調聯動、共同促進的黨建工作格局，為加快實現集團高質量發展奠定堅實的組織基礎。

述職結束后，與會人員本著實事求是的原則，客觀公正地對2022年各黨組織書記抓基層黨建工作情況進行線上評分。

藍圖日新，美美與共。新的一年，集團將全面貫徹落實上級決策部署，緊緊錨定企業發展目標任務，統籌落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的要求，努力打造國企改革創新發展的“設計樣板”，為我市加快建設更具活力的“千年商港、幸福溫州”貢獻更多的設計智慧和力量。